- Оборудование HiWatch
- Оборудование NOVIcam
- Оборудование Эридан
- Оборудование SLT
- Оборудование ComOnyX
- Оборудование Alerto
- Оборудование Major
- Оборудование CTV
- Оборудование CARDDEX
- Оборудование MKV Pro
- Металлодетекторы Блокпост
- Подключение видеодомофонов Optimus к домофонам в многоквартирных домах
Видеомофоны Optimus могут быть подключены к сети общедомового домофона, что позволяет принимать от него вызовы, управлять открытием подъездной двери и производить видеонаблюдения перед подъездной дверью....
- Стартует специальная акция для проектов с IP-камерами Axis
Стартует специальная акция для проектов с IP-камерами Axis. С 1 августа по 30 октября 2015 г. вы можете приобрести монобрендовую версию ПО Macroscop, поддерживающего только камеры Axis, и сэкономить 45% от стоимости.
- Видеонаблюдение придомовой территории на базе оборудования TFortis
Какие технические сложности могут возникнуть при монтаже системы видеонаблюдения в частном доме и как их решить с помощью оборудования TFortis?
Современные системы безопасности позволяют решить много вопросов на предприятиях и в организациях, и не только в сфере охраны имущества, но и в контроле за работой персонала. К примеру, системы контроля доступа исключают возможность попадания на территорию предприятия посторонних лиц, а заодно фиксируют фактическое время пребывания сотрудника на рабочем месте. А насколько эффективно он потратил свое рабочее время, способна отследить система видеонаблюдения.
Согласно статистике, менее одного процента сотрудников отрабатывают месячную заработную плату на все сто процентов. Подтверждением этого служит популярность блокираторов социальных сетей, которые руководство предприятий вынужденно ставить. Но одной-двумя программами на рабочих компьютерах не обойдешься. Понимая это, многие владельцы компаний тратятся на системы видеонаблюдения, на которую накладывается сразу несколько важнейших задач: обеспечение сохранения имущества компании, фиксация возможных чрезвычайных ситуаций, и, конечно же - наблюдение за работой персонала.
Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник должен соблюдать правила трудового договора, бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно исполнять должностные обязанности. Системы видеонаблюдения являются эффективным способом стимулирования персонала в выполнении возложенных на него обязанностей.
Но при установке такой системы важно соблюсти несколько правовых моментов.
Ст. 23 и 24 Конституции РФ устанавливают право человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров. Отсюда следует, что без согласия лица заниматься сбором, хранением и использованием информации о его частной жизни нельзя. Данная норма распространяется и на трудовые отношения, именно поэтому о наличии систем видеонаблюдения любого типа сотрудники должны быть уведомлены.
Лучшим способом избегания проблем могут послужить следующие шаги:
- пункт о функционировании системы видеонаблюдения должен быть включен в "Правила внутреннего трудового распорядка"
- в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч.6 ст.209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха и туалетных комнатах.
- помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
- специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
- персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с «Положением о защите персональных данных» во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
- к сведению всех сотрудников доводится новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка», включающая пункт о видеонаблюдении, «Положение о работе системы» и приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листе ознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено на рабочем месте сотрудника. Правила работы системы видеонаблюдения прописываются в «Правила внутреннего трудового распорядка», с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
В соответствии со ст.88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности.
Показ и тиражирование снятой в офисе видеоинформации также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо "виновных" действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для "назидания", является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
Иными словами, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении возможна, главное организовать законность ее установки.
Современные системы безопасности позволяют решить много вопросов на предприятиях и в организациях, и не только в сфере охраны имущества, но и в контроле за работой персонала. К примеру, системы контроля доступа исключают возможность попадания на территорию предприятия посторонних лиц, а заодно фиксируют фактическое время пребывания сотрудника на рабочем месте. А насколько эффективно он потратил свое рабочее время, способна отследить система видеонаблюдения.
Согласно статистике, менее одного процента сотрудников отрабатывают месячную заработную плату на все сто процентов. Подтверждением этого служит популярность блокираторов социальных сетей, которые руководство предприятий вынужденно ставить. Но одной-двумя программами на рабочих компьютерах не обойдешься. Понимая это, многие владельцы компаний тратятся на системы видеонаблюдения, на которую накладывается сразу несколько важнейших задач: обеспечение сохранения имущества компании, фиксация возможных чрезвычайных ситуаций, и, конечно же - наблюдение за работой персонала.
Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник должен соблюдать правила трудового договора, бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно исполнять должностные обязанности. Системы видеонаблюдения являются эффективным способом стимулирования персонала в выполнении возложенных на него обязанностей.
Но при установке такой системы важно соблюсти несколько правовых моментов.
Ст. 23 и 24 Конституции РФ устанавливают право человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров. Отсюда следует, что без согласия лица заниматься сбором, хранением и использованием информации о его частной жизни нельзя. Данная норма распространяется и на трудовые отношения, именно поэтому о наличии систем видеонаблюдения любого типа сотрудники должны быть уведомлены.
Лучшим способом избегания проблем могут послужить следующие шаги:
- пункт о функционировании системы видеонаблюдения должен быть включен в "Правила внутреннего трудового распорядка"
- в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч.6 ст.209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха и туалетных комнатах.
- помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
- специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
- персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с «Положением о защите персональных данных» во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
- к сведению всех сотрудников доводится новая редакция «Правил внутреннего трудового распорядка», включающая пункт о видеонаблюдении, «Положение о работе системы» и приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листе ознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено на рабочем месте сотрудника. Правила работы системы видеонаблюдения прописываются в «Правила внутреннего трудового распорядка», с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
В соответствии со ст.88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности.
Показ и тиражирование снятой в офисе видеоинформации также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо "виновных" действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для "назидания", является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
Иными словами, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении возможна, главное организовать законность ее установки.